Risorse umane (parte normativa)

Gestione normativa del personale: - studio ed applicazione di tutta la normativa vigente in materia di rapporto di lavoro dipendente; - stesura degli atti amministrativi in materia di organizzazione e gestione del personale; - gestione delle procedure selettive e delle procedure concorsuali; - gestione delle procedure di assunzione/cessazione di lavoratori a tempo indeterminato/determinato; - predisposizione dei contratti individuali di lavoro; - tenuta dei fascicoli personali e rilascio dei certificati di servizio; - gestione delle procedure di rilevazione delle presenze/assenze dal servizio del personale; - elaborazione ed attuazione del Piano triennale del fabbisogno di personale e del Piano annuale delle assunzioni; - gestione, per la parte normativa, del Fondo risorse decentrate del personale; - supporto nella gestione dei procedimenti disciplinari; - archiviazione e tenuta dei fascicoli personali dei vari procedimenti disciplinari; - gestione delle relazioni sindacali: assistenza tecnica e segreteria nei rapporti con le RSU e le organizzazioni sindacali, assistenza tecnica alla delegazione trattante di parte pubblica nella contrattazione decentrata, applicazione degli accordi sindacali e dei contratti decentrati integrativi; - invio comunicazione Centro per l'impiego per assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni dei rapporti di lavoro dipendente; - denuncia annuale Legge 68/1999, inviata al Centro per l'impiego, in materia di personale appartenente alle categorie protette; - procedura per la PA per gli adempimenti di competenza: Anagrafe delle prestazioni, GEDAP, GEPAS, permessi L. 104/92, rilevazione delle assenze; - conto e relazione al conto annuale.